E-learning

La Dirección de Temas Académicos y del Conocimiento (DAC) cuenta con el sistema e-learning, una modalidad revolucionaria de capacitación, que posibilita obtener una formación completa y personalizada, y no requiere desplazamientos ni horarios. Además, tenés la posibilidad de elegir tu propio ritmo de aprendizaje con el fin de adquirir herramientas necesarias para el ejercicio de tu profesión. 

Entre las numerosas ventajas que te ofrece este concepto de capacitación se destacan la propia administración del tiempo para realizarlo, el sistema didáctico para adquirir conceptos y la importante posibilidad que reviste para quienes, por distintas razones, no pueden acceder a la actualización y capacitación a través de un sistema presencial.

Los ciclos se encuentran habilitados para su desarrollo en un plazo de 60 días desde el momento de tu inscripción. El proceso de estudio comprende un programa con horas de video, incluye una guía de diagnóstico e implementación, ejercicios prácticos y un foro para que puedas interactuar con otros colegas que también se encuentran desarrollando el curso.

  • Liquidación de remuneraciones por accidentes y enfermedades inculpables | 65-006-001

    Objetivo:
    • Analizar la Ley de Contrato de Trabajo en los aspectos referentes a las enfermedades y accidentes inculpables.

    Contenido:
    Se denominan enfermedades y accidentes inculpables los que se producen por causas ajenas al ámbito laboral y se originan sin culpa de parte del trabajador. Cuando no existió culpa grave o dolo del trabajador, éste tiene derecho a gozar de una licencia paga durante un plazo establecido por la Ley de Contrato de Trabajo. Concluido el mencionado plazo, sin haber obtenido el alta médica, el trabajador ingresa a un período denominado reserva de puesto, conservación del puesto, por un año, que no implica interrupción del vínculo laboral, sino sólo una suspensión de algunos de los efectos de éste, en especial no rigen durante ese lapso la obligación de prestar servicios ni la correlativa de pagar el salario. El trabajador/a enfermo/a o accidentado/a debe comunicar (dar aviso) a su empleador la situación y el lugar donde se encuentra dentro de las dos primeras horas de su turno de trabajo. Salvo fuerza mayor (patología grave e inequívocamente acreditada), si no diese el aviso perdería el derecho.

    Importe: $ 630.-

    Inscribite
  • Asamblea de aprobación de Estados Contables | 64-001-001

    Objetivos:
    • Brindarte conocimientos generales del desarrollo de una asamblea de una Sociedad Anónima (SA) desde que se convoca hasta que se firma el acta. 
    • Conocer los requisitos que deben cumplir tanto la convocatoria a asamblea como la redacción del acta para evitar impugnaciones o anulaciones de la misma. 
    • Conocer el desarrollo de una asamblea, posibles inconvenientes que pudieran surgir, derechos y obligaciones de las partes intervinientes. 
    • Brindarte las pautas en cuanto a tus funciones como profesional en la presencia y/o asesoramiento de asambleas. 
    • Ofrecerte los conocimientos y consideraciones a tener en cuenta al momento de tratar los resultados del ejercicio contable, constitución de reservas, fijación de honorarios y distribución de dividendos. 
    • Conocer cómo se desarrollan los trámites de presentación de balances ante los organismos respectivos.

    Contenido:
    • Convocatoria asamblea.
    • Depósito de acciones y registro de asistencia a asambleas. 
    • Confección de acta de asamblea. 
    • Tratamiento de resultados (ganancias o pérdidas).
    • Constitución de reservas. 
    • Fijación de honorarios del directorio. 
    • Distribución de dividendos. 
    • Trámite de presentación del balance ante IGJ.

    Importe:  $ 630.-

    Inscribite
  • Modalidades de contratación laboral | 65-004-001

    Objetivos:
    • UNIDAD I: Afianzar términos generales de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) referidos al trabajo propiamente dicho, a la relación laboral y a la formalización de los contratos. De este modo, nivelarás tus conocimientos a fin de abordar las unidades siguientes.
    • UNIDAD II: Analizar las distintas modalidades de contratación a fin de que tengas la facultad de comprender que la elección del tipo de modalidad de contratación no es una facultad del empleador. La misma estará determinada por el tipo de trabajo, la modalidad y el tipo de actividad. No obstante, en la práctica encontramos empresas que, o bien desconocen el objetivo de cada tipo de modalidad y por ello escogen alguna que no se ajusta a las prevenciones o que, aun conociendo los requisitos y características, optan por elegir la que les brinde mayores beneficios y menores costos.
    • UNIDAD III: Examinar los dos tipos de pasantías laborales vigentes a nivel nacional, a efectos de que tengas la posibilidad de ofrecerle a tus clientes estos regímenes, teniendo en cuenta sus requisitos y formalidades.
    • UNIDAD IV: Brindar asesoramiento a tus clientes respecto a las infracciones y posibles sanciones. El incumplimiento de la normativa laboral y de procedimiento fiscal, circunscriptas a la temática analizada, trae como consecuencia la aplicación de sanciones al empleador.

    Contenido:
    • UNIDAD I: Introducción. Definición de trabajo. Los distintos tipos de trabajo lícito y su diferenciación. Definición y elementos esenciales del contrato de trabajo. Los sujetos del contrato de trabajo: el trabajador y el empleador. Trabajo autónomo y trabajo dependiente. Caracterización del trabajo dependiente y su diferenciación con el trabajo autónomo. ¿Contrato de trabajo igual a relación laboral? ¿La celebración del contrato de trabajo debe ser formal?
    La forma y la prueba de los contratos. La carga de la prueba.
    • UNIDAD II: Concepto de modalidades de contratación. ¿Qué es lo que determina la modalidad de contratación a utilizar? Contrato por tiempo indeterminado (contrato típico).
    Período de prueba. Contrato de temporada (artículo 96 de la LCT). Despido sin causa del trabajador durante el período de actividad. Despido durante el receso. Contrato a tiempo parcial (artículo 92 ter de la LCT). Particularidades del pluriempleo. Unificación de aportes de obra social. Situación de pluriempleo. Licencia anual ordinaria. Época de otorgamiento. Asignaciones familiares. Seguros. ART. Aportes y contribuciones. Contrato por tiempo determinado. Contrato a Plazo Fijo (artículo 93 de la LCT). Contrato de trabajo eventual. Características: contratación a través de empresas de servicios eventuales. Contrato de trabajo por grupo o equipo. Contrato de aprendizaje.
    • UNIDAD III: Régimen de pasantías.
    • UNIDAD IV: Sanciones.

    Importe: $ 390.-

    Inscribite
  • Seguros para profesionales en Ciencias Económicas | 65-001-001

    Objetivos:
    • Adquirir los conocimientos que permitan mejorar tu desempeño profesional de manera tal que puedas guiar cabalmente a tus clientes acerca de un debido aseguramiento.
    • Aplicar los conocimientos y habilidades adquiridas para el adecuado manejo de riesgos y su adecuada protección.
    • Integrar saberes y formular juicios adecuados respecto a la protección de bienes y de personas.
    • Desarrollar habilidades en materia de conocimientos generales de seguros y de los contratos típicos que permiten amparar contingencias personales y patrimoniales.

    Contenido:
    Condiciones básicas. El Contrato de seguro. La póliza. Condiciones contractuales. Seguro por cuenta ajena. Reticencia. Riesgo asegurable. Interés asegurable. El precio o costo del seguro. Coaseguro. Pluralidad de seguros. Infraseguro – Sobreseguro. Medidas de la prestación. Siniestro. Figuras jurídicas. Estados Contables de aseguradoras. Indicadores económicos. Seguros patrimoniales. Seguros de personas.

    Importe: $ 260.-

    Inscribite
  • Resolución Técnica 41: Normas contables profesionales. Desarrollo de cuestiones de aplicación general: aspectos de reconocimiento y medición para entes pequeños | 61-002-001

    Objetivos:
    • Adquirir los conocimientos que permitan mejorar tu desempeño profesional.
    • Conocer los aspectos generales de la nueva norma de aplicación optativa en la Argentina por parte de ciertos tipos de entes emisores de estados contables, de acuerdo con la RT 41.
    • Analizar los cambios con la normativa actual (RT 17).
    • Analizar las cuestiones prácticas a la hora de aplicar la norma.

    Contenido:
    • Esquema de Normas Contables.
    • NCP Locales MC RT 16.
    • NCP Locales de Presentación.
    • Particularidades de los EP.
    • Nueva norma para EP.
    • Datos de Certificaciones 2013 CPCECABA.
    • RT 41: NC para EP (alcances, estructura, bienes, bienes de uso excepto activos biológicos, pasivo, gastos, costo de ventas, resumen de cambios).
    • Aplicación de la norma EP.
    • Temas tratados en otras RT.
    • Aspectos de presentación especiales para los EP.

    Importe: $ 630.- 

    Inscribite